Мотивационные истории Контакты
Минск+375 29 343-73-08
Марьина Горка+375 29 106-39-06
Могилёв+375 44 762-68-24
Гродно+375 44 463-72-77
Логотип
Телефон
Бургер
Иконка Профориентация
Иконка Образование
Иконка Трудоустройство
Иконка Предпринимательство
Иконка Специальные возможности
ТочкаМинск
+375 29 343-73-08
ТочкаМарьина Горка
+375 29 106-39-06
ТочкаМогилёв
+375 44 762-68-24
ТочкаГродно
+375 44 463-72-77

Трудоустройство

Гайд для тех, кто хочет найти работу. Здесь мы собрали пошаговое руководство по поиску работы с рекомендациями и полезными сервисами для достижения успеха.

Проблемы при поиске работы

Знаю, что ничего не получится, поэтому ничего не делаю
Не понимаю, на какие вакансии откликаться
Нет опыта работы, а всем нужны специалисты с опытом
Откликаюсь, но никто не просматривает мое резюме
Прохожу собеседования, но меня не берут
Не уверен, что хватит навыков для работы

Сделайте несколько шагов на пути к работе мечты

Простые рекомендации, которые помогут вам успешно найти и получить желанную должность
Картинка Картинка

Шаг 1. Составьте критерии выбора работы

Финансовые условия
Уровень заработной платы, наличие бонусов, премий, социальных льгот.
Картинка
Рабочий график
Удобство графика (5/2, 6/1, частичная занятость, гибкий график, сменный график, удаленка), продолжительность рабочего дня и наличие сверхурочной работы.
Картинка
Профессиональный рост
Возможность обучения на курсах или тренингах, перспективы карьерного роста, возможность смены специализации внутри компании.
Локация
Расположение и транспортная доступность, возможность работы из дома или в гибридном формате.
Условия труда
Комфорт рабочего места, наличие специализированных рабочих мест.
Картинка
Бонусы
Наличие медицинской страховки, пенсионных накоплений, оплачиваемого отпуска, больничных. Бонусы в виде обедов или абонемента в спортивный зал.
Картинка
Корпоративные правила
Отношения в коллективе, его ценности и подходы к работе, стиль управления и адекватность руководства.
Личное удовлетворение
Соответствие работы вашим интересам и целям, уровень мотивации от задач.
Репутация компании
Имидж на рынке, отзывы бывших сотрудников и клиентов.

Составьте список критериев и расставьте их в порядке важности

Финансовые условия
Уровень заработной платы, наличие бонусов, премий, социальных льгот.
Рабочий график
Удобство графика (5/2, 6/1, частичная занятость, гибкий график, сменный график, удаленка), продолжительность рабочего дня и наличие сверхурочной работы.
Профессиональный рост
Возможность обучения на курсах или тренингах, перспективы карьерного роста, возможность смены специализации внутри компании.
Локация
Расположение и транспортная доступность, возможность работы из дома или в гибридном формате.
Условия труда
Комфорт рабочего места, наличие специализированных рабочих мест.
Бонусы
Наличие медицинской страховки, пенсионных накоплений, оплачиваемого отпуска, больничных. Бонусы в виде обедов или абонемента в спортивный зал.
Корпоративные правила
Отношения в коллективе, его ценности и подходы к работе, стиль управления и адекватность руководства.
Личное удовлетворение
Соответствие работы вашим интересам и целям, уровень мотивации от задач.
Репутация компании
Имидж на рынке, отзывы бывших сотрудников и клиентов.

Составьте список критериев и расставьте их в порядке важности

Шаг 2. Займитесь поиском вакансий

1

Просмотрите сайты с вакансиями

Используйте популярные платформы для поиска работы rabota.by и praca.by. На них вы найдете тысячи вакансий от компаний разных сфер.
Картинка Картинка Картинка Картинка
2

Посетите сайт службы занятости

Если вы хотите воспользоваться государственными возможностями трудоустройства, посетите сайт службы занятости. Там можно найти вакансии от работодателей со всей Беларуси.
3

Посетите электронную ярмарку вакансий

Посещение ярмарок вакансий — отличный способ узнать больше о современных профессиях. Это шанс напрямую пообщаться с представителями компаний, узнать о требованиях к кандидатам и условиях труда.
Статья

Как правильно читать вакансию: что скрывается за красивым описанием возможностей

4

Расспросите знакомых

Поговорите с друзьями, коллегами или родственниками — возможно, они знают об актуальных вакансиях или могут порекомендовать вас в своей компании. Многие работодатели отдают предпочтение кандидатам по личным рекомендациям.
5

Просмотрите сайты компаний

Если вы хотите работать в конкретной компании, посетите ее официальный сайт. Часто в разделе «Карьера» размещаются вакансии, которых нет на общих платформах. Обратитесь напрямую к работодателю через его сайт или напишите письмо на электронную почту.
6

Напишите рекрутеру компании

Свяжитесь с рекрутерами напрямую через соцсети, профессиональные сообщества или контактные данные компании. Вежливо представьтесь, расскажите о своей заинтересованности и попросите уточнить, есть ли подходящие вакансии.
7

Подпишитесь на каналы компаний в соцсетях

Компании активно размещают вакансии в своих социальных сетях. Подпишитесь на страницы интересующих вас организаций в Instagram, Вконтакте или Telegram. Это поможет следить за новыми предложениями компаний.
иконкаСтатья

Как распознать мошенников

Узнайте, как избежать ловушек нечестных работодателей и защитить себя от мошенничества.
Картинка Картинка

Шаг 3. Подготовьтесь к отклику

Составьте резюме

Создайте резюме, которое подчеркнет ваши ключевые навыки и достижения, чтобы произвести впечатление на работодателя.
1
Адаптируйте резюме под вакансию: выделяйте опыт и навыки, которые соответствуют её требованиям
2
Будьте лаконичны: пишите резюме объемом 1‑2 страницы, используйте активные глаголы и я‑действия
3
Пишите только правдивую информацию

Что должно быть в резюме

ФИО, город проживания, возраст
Короткое интро (краткая выжимка из резюме)
Контакты
Какую должность вы ищете и какие задачи хотите решать
Опыт работы
Образование
Профессиональные навыки

Напишите сопроводительное письмо

Напишите убедительное сопроводительное письмо, которое дополнит ваше резюме и выделит вас среди других кандидатов.
1
Адаптируйте письмо под вакансию: подчеркните подходящие навыки и опыт, расскажите, чем можете быть полезны
2
Пишите кратко с конкретными примерами и достижениями
3
Используйте разговорную речь

Что должно быть в сопроводительном письме

Приветствие
Введение (краткая информация о себе)
О профессиональном опыте (какие достижения и опыт сделают вас полезным в работе)
О вашей мотивации (почему эта вакансия вас заинтересовала)
Подпись

Шаг 4. Пройдите дополнительные испытания

Пройдите собеседование

На собеседовании важно не только рассказать о своем опыте, но и показать свою мотивацию, умение решать задачи и подход к работе.
Статья
Как успешно пройти собеседование без опыта работы
Чек‑лист
Чек‑лист по подготовке к собеседованию для соискателей без опыта

Выполните тестовое задание

Многие компании предлагают кандидатам выполнить тестовое задание, чтобы проверить их профессиональные навыки и способ мышления.
Полезный совет
Если вакансия не кажется вам достойной затраченного времени, вы всегда можете сосредоточиться на тех предложениях, которые не требуют выполнения тестового задания.

Что делать, если не берут на работу

Попросите обратную связь у рекрутера

Если вы получили отказ, не бойтесь уточнить причины. Это поможет понять, что можно улучшить.
Картинка Картинка

Исправьте ошибки и продолжайте поиски

Не опускайте руки — поиск работы требует терпения. С каждым новым этапом вы становитесь увереннее и ближе к желаемой должности.
Картинка Картинка
Статья

Как справится с разочарованием

Мы подготовили для вас материал, о том, как не падать духом, когда приходят отказы при поиске места работы.

Полезные видео для старта твоей карьеры

Короткие и полезные мини‑лекции — на нашем YouTube‑канале. Мы пригласили экспертов, чтобы помочь разобраться в важных для вас вопросах на тему трудоустройства и предпринимательства!
Боитесь собеседований? Вот как успокоиться и пройти интервью успешно!
3:54
Как стать плательщиком налога на профессиональный доход? Без деклараций, бухучета и касс.
4:40
Что тебе не сказали в университете! Права и гарантии молодого специалиста
3:39
Секреты резюме, о которых никто не говорит! Почему твоё CV попадает в мусор?
4:43

Получите поддержку от кейс‑менеджера

Вы можете принять участие в нашем проекте и получить поддержку в поиске работы от персонального
кейс‑менеджера.
Картинка Картинка

Шаг 5. Официальное трудоустройство

Изучите и подпишите договор

Убедитесь, что в договоре указаны все ключевые условия: должность, размер заработной платы, график работы, длительность отпуска, обязанности, правила расторжения. Подписание договора защищает ваши права как сотрудника.
Картинка
1
Срочный трудовой договор
Заключается на определённый срок. Используется, если работа имеет временный характер или требуется заменить временно отсутствующего сотрудника.
2
Бессрочный трудовой договор
Заключается, когда компании нужен работник на постоянной основе на длительный период, особенно когда такой период будет составлять более 5 лет.
3
Контракт (срочный трудовой договор)
Это один из видов срочного договора, который заключается на срок от года до пяти лет.
4
Гражданско‑правовой договор
Заключается, когда вы выполняете разовую работу или услугу по заказу компании за оговоренное вознаграждение.

Изучите внутренние правила

Пройдите инструктаж по технике безопасности. Изучите корпоративные правила, должностные инструкции, чтобы избежать недоразумений в дальнейшем.
Картинка

Предоставьте необходимые документы

Работодатель может запросить паспорт, трудовую книжку, дипломы об образовании и медицинские справки (при необходимости). Если у вас не было опыта работы, то вам должны завести трудовую книжку.
Картинка

Защитите свои права на работе

Если вы подозреваете, что ваши трудовые права нарушаются, обратитесь к трудовому кодексу, чтобы проверить законность действий работодателя и защитить свои интересы.

Адаптация к трудовой деятельности

Программа для людей с инвалидностью, которая помогает преобрести трудовой опыт в комфортных условиях труда, соответствующих индивидуальным потребностям
и рекомендациям ИПР.
Картинка Картинка

Мотивационные
истории

Назад
Картинка Картинка

Кристина

Визажист
Самозанятая
В свободное от обучения в колледже время получает дополнительный доход. На дому оказывает парикмахерские услуги.
Как мы помогли
Картинка
Оплатили курсы профподготовки  «Архитектура  и окрашивание бровей»
Картинка
Закупили инструменты:
ТочкаПинцеты и кисти
ТочкаЛинейка для проверки формы бровей
ТочкаСухожаровой шкаф
ТочкаРасходные материалы (краска для бровей, паста, оксидант, ремувер, гель, нить для тридинга и др.)
Вперед
Назад История 1 из 3 Вперед

Как правильно читать вакансию: что скрывается за красивым описанием возможностей

Открыв вакансию, мы часто видим яркие фразы, которые звучат привлекательно и обещают кучу возможностей и хорошую зарплату.
Но за этими словами может скрываться совершенно другая реальность. Сегодня я расскажу, как расшифровывать популярные формулировки из вакансий и что за ними может скрываться на самом деле.
«Молодой и дружный коллектив»
На самом деле: Высокая текучка, задачи скидывают на молодых специалистов, которые час то работают за небольшую зарплату. Нередко в таких местах сотрудников «выжимают», а через год они уходят. Стоит обратить внимание на опыт компании и отзывы в интернете.
«У нас открытая и неформальная корпоративная культура»
На самом деле: Вероятно, здесь нет чёткого разграничения ответственности, процессами часто управляют на эмоциях, а не по системе. Возможно, вы будете выполнять работу, которая официально не входит в ваши обязанности и вам будут давить на чувство справедливости «ведь мы же одна семья». Да, но семьи бывают и неблагополучными.
«Работа в условиях многозадачности» или «Мы ищем энтузиаста»
На самом деле: Перегруженность задачами и нехватка кадров — ваше новая реальность. Иногда это значит, что за одного сотрудника работают трое, а временно приходится жертвовать обедом и отпуском. Зарплата, кстати, будет платиться за одного сотрудника. Иногда такие вакансии пишут, чтобы заманить того, кто готов бесплатно «пахать» на работе за отзыв или за опыт.
«Перспективы профессионального роста»
На самом деле: Позиция предполагает минимум обучения и максимум рутинной работы. О реальном росте речи не идёт. Если в вакансии не описаны конкретные этапы развития — это звоночек.
«Конкурентная заработная плата»
На самом деле: Работодатель рассчитывает заплатить по минимуму. Скорее всего, сумма на рынке ниже средней, и это будет фиксированная сумма. Если хотите зарабатывать хорошо – придется приложить много усилий, чтобы выполнить все планы и KPI.
«Уникальная возможность поработать с экспертами отрасли»
На самом деле: Скорее всего, придётся постоянно исполнять поручения, которые будут далеки от ваших карьерных амбиций. Возможности учиться могут оказаться минимальными, а эксперты — заняты своими проектами.
Предлагаем хорошие условия и необычные задачи
На самом деле: с 99% вероятностью вынесут мозг разноплановостью и срочностью задач, за которые готовы платить очень небольшие деньги.
«Ждем от вас обучаемости и стрессоустойчивости»
На самом деле: скорее всего, нет того, кто поможет вам разобраться на новом рабочем месте и вам придется это делать самостоятельно, задавая глупые вопросы и чувствуя себе не на своем месте. А стрессоустойчивость – это, скорее всего, про бардак в управленческих решениях внутри компании.
Выводы: как правильно читать вакансию?
Смотрите на конкретику. Если в вакансии много обобщений, уточняйте детали на собеседовании. Например, что подразумевается под перспективами роста или какой именно график работы.
Ищите правду между строк. Фразы вроде «гибкий график» или «молодой коллектив» обычно говорят о специфических условиях, которые не всегда комфортны.
Будьте готовы задавать вопросы. Не бойтесь уточнять: «А как выглядит ваш карьерный рост?» или «Какую зарплату вы считаете конкурентной?» «Что вы подразумеваете под стрессоустойчивостью, зачем она вам?»
Чтение вакансий — это умение разгадывать ребусы. Но чем лучше вы научитесь понимать между строк, тем выше вероятность найти ту работу, которая вам действительно подойдёт.

Мошенничество при трудоустройстве: как не попасть в ловушку нечестных нанимателей.

Итак, вы зарегистрировались на одном (или двух) самых популярных сайтах по поиску работы.
Составили резюме (вот тут можно посмотреть, как сделать его хорошо), начали откликаться на вакансии. Но, ваше резюме смотрят и не приглашают на собеседование.
Или, еще хуже – вы ходите по собеседованиям (тут – про подготовку к нему) и не получаете приглашений о выходе на работу.
Вероятнее всего, после 15 - 20 отказа вы почувствуете себя не очень уверенным специалистом.
Самооценка падает, разочарование растет, вера в то, что ваши навыки кому - то нужны – уменьшается.
В таком состоянии вы становитесь легкой мишенью для мошенников, которые под видом работодателя попытаются «развести» вас на деньги.
«Наниматель мечты»
Он связывается с вами по вайберу или телеграм - каналу, пишет много текста о том, как он восхищен вашим резюме и какой вы идеальный кандидат. Готов принять вас на работу, заключить с вами договор на долгосрочное сотрудничество, его полностью устраивает ваш опыт, ваши навыки и ваша квалификация (даже до собеседования).
Единственное «но» - нужно оплатить услуги по оформлению документов для трудоустройства, смешная сумма, 100 рублей, которая вам вернется с первой же зарплатой. Это небольшие деньги, ведь вас ждет зарплата в 2 000 рублей ежемесячно. Аргументы могут быть разные, они зависят от «должности» и специфики организации: оплатить предварительное обучение, медосмотр или спецодежду, подтвердить актуальность банковской карты для зачисления зарплат.
Опасность:
При найме на работу все расходы по оформлению несет наниматель. Задача кандидата – в офисе оформит все документы. Если требуют деньги – это мошенники.
Что должно насторожить:
Восторг вашим опытом, отсутствие ссылки на вакансию на сайте - агрегаторе, уговоры оплатить оформление документов или манипуляция «ну, раз вы не хотите у нас работать, я найду другого»
«Фриланс»
Вы работаете как самозанятый и вас нашел заказчик, который хочет заключить с вами договор на долговременное сотрудничество. Ключевые слова: дорогой заказ и длительное сотрудничество. Только, для того, чтобы быть уверенным, что вы его не «кинете», заказчик просит вас зарегистрироваться на сайте и заплатить небольшую сумму – 90 - 100 - 120 рублей – чтобы сайт подтвердил подлинность вашей личности и выступил гарантом вашей порядочности. Это небольшие деньги, это вклад в вашу репутацию.
Опасность:
Мошенник общается в телеграмме/вайбере, присылает ссылку на нужный ему сайт, поторапливает с оплатой, нетерпеливо интересуется «ну, что, вы заплатили? Когда начнем работать?». Если оплата совершена, чат удаляется без следов, а сайт, на котором была проведена оплата, перестает работать.
Что должно насторожить:
Быстрый переход к долговременному сотрудничеству, разговоры о конкретном сайте, который выступит гарантом вашей порядочности, ссылка на сайт от «заказчика», требование немедленной оплаты.
«Приглашаем на работу без опыта, всему научим»
Вас пригласили на интересную работу, которая вам очень подходит: легкие задачи, удаленный режим работы, плавающий график начала рабочего дня. Но, наниматель не уверен, что вы справитесь и предлагает пройти обучение. Трехдневное обучение стоит 300 рублей, если вы сдаете экзамен, эту сумму вам компенсируют.
Вы платите деньги, добросовестно ходите на занятия, а на третий день вам сообщают, что вы провалили итоговый экзамен.
Вариант:
Для обучения вам необходимо купить специальную программу по указанной ссылке от «работодателя» либо через чат-бота в телеграмме/в конкретном телеграм - канале.
Опасность:
Если работа требует специальной квалификации, работодатель сам заинтересован в обучении сотрудника. Соглашаться на платное обучение имеет смысл, только если оно понадобится на другой работе: иностранные языки, перевод, управление сложной техникой или нишевые продажи.
Что должно насторожить:
Вы не оформляете никаких документов по обучению и по гарантиям после прохождения, срок обучения – небольшой, темы по обучению несоразмерны его стоимости, программа, которую предлагают купить, на официально сайте стоит значительно дороже, вас уговаривают провести оплату, манипулируя чувством вины и давя на жалость «нас уже несколько работников кинули, поэтому, мы просим самостоятельно оплатить обучение/купить программу».
«Мы найдем работу за вас»
Вам написало агентство по трудоустройству, что у них есть отличная вакансия для вас, и не одна, а несколько. Только, вам нужно заплатить небольшую сумму, чтобы вам передали контакты прямых работодателей. Сумма, на самом деле, небольшая, 50-60 рублей, что это за деньги, но.. Все контакты, которые вам дали в агентстве, не действительные: где-то уже наняли работника, где-то не поднимают трубку, где-то озвучивают требования по опыту, которого у вас нет.
Опасность:
В договоре с рекрутинговым агентством будет указано «консультационные услуги», а не «гарантия трудоустройства».
Что должно насторожить:
В принципе, все в этой истории – потому что нормальные агентства не берут денег у соискателя, услуги поиска оплачивает работодатель.
«Наши наставники помогут адаптироваться»
Вроде бы, все хорошо: вас просят заполнить анкету (в которой, почему-то, указаны ваши банковские данные), приглашают на собеседование, рассказывают о себе, задают много вопросов.
Собеседования проводят онлайн, задают вопросы о профессиональных навыках кандидата, рассказывают о компании и должностных обязанностях, чтобы человек ничего не заподозрил.
В итоге, вас просят установить определенное приложение на телефоне и дать доступ к нему, чтобы «наставники помогли быстрее разобраться в задачах». Эти приложения, чаще всего, содержат вирусы, которые воруют паспортные данные и данные банковских карт.
Опасность:
Приложение, через которое можно делать записи экрана даже в то время, пока вы им не пользуетесь – мошенники получают доступ к вашим банковским картам и счетам.
Что должно насторожить:
Антивирус телефона ругается при установке программ, «Наниматель» давит на чувство ответственности и вины – «мы выбрали вас, потратили на вас время, а вы не доверяете нам?»
Помним важное:
Если для трудоустройства вам нужно за что-то заплатить, вас разводят.
Если вам предлагают платное обучение – убедитесь, что вы уже заключили договор с компанией (и у нее должна быть лицензия для обучения).
Если «наниматель» торопит вас быстрее совершить все требуемые действия – это обман, сейчас дефицит работников, а не нанимателей.
Если давят на совесть, жалость или вину – обратитесь к значимому взрослому, чтобы обсудить эту ситуацию, а фальшивого нанимателя заблокируйте.
Если агентство по трудоустройству требует деньги вперед, перед вами мошенники. Для начала работы вы не должны покупать приложения, доступы к программам, устанавливать что-то по требованию работодателя – это обман.
Если сомневаетесь – откажитесь. Ваши деньги и деньги ваших знакомых в соцсетях останутся в безопасности.
Чтение вакансий — это умение разгадывать ребусы. Но чем лучше вы научитесь понимать между строк, тем выше вероятность найти ту работу, которая вам действительно подойдёт.

Как справиться с разочарованием, когда работа находится не с первого раза

Ты только начал искать работу, прошёл собеседование, вложил все силы, ты так надеялся получить эту работу, а в результате — отказ.
Это чувство разочарования, наверное, сейчас давит на тебя, и ты задаешься вопросом: "Почему не получилось? Что я сделал не так?"
Хочу помочь тебе понять, что ты не один, и это не конец. Всё, что сейчас нужно — немного терпения и правильное отношение к это му моменту.
Это нормально.
Более 90% соискателей начинают свой поиск работы с отказа на первом собеседовании. И, чаще всего, на втором тоже. И на третьем. Отказы – это нормальная практика, когда мы ищем работу. Это случилось не только с тобой, это случается практически с каждым человеком, кто начинает искать работу, и неважно, ему 18 лет или 50 лет.
это приводит нас ко второму выводу: не принимай отказы на свой счет. Отказывают не тебе лично, это всего лишь значит, что ты не подходишь под требования конкретно к этой вакансии. Сегодняшняя статистика говорит о том, что на одну вакансию может претендовать до 20 человек, поэтому, работодатели тщательно отбирают кандидатов и их навыки. И если ты не подошел конкретно этой компании, значит, ты обязательно подойдешь другой компании, которая будет лучшим вариантом для тебя. С тобой все хорошо.
Каждый отказ – это шаг к работе твоей мечты. Да, в это сейчас сложно поверить, но, каждое собеседование, которое ты «завалил» помогает тебе натренировать навык ответов на вопросы нанимателя и приблизиться к работе, которая тебе будет нравится. Воспринимай это как уровни в игре – ты не прошел один уровень, значит, его надо пройти еще раз, чтобы стать сильнее.
Когда мы сталкиваемся с разочарованием, важно дать себе время, чтобы пережить эти чувства. Если тебе грустно или обидно — это нормально! Это является реакцией на отказ, и важно не подавлять ее. Проговори про себя, что тебе грустно, ты расстроен, ты злишься, ты обижен – дай имя этим эмоциям и проживи их. Только помни, что эмоции — это не навсегда, и они со временем улягутся. Дай себе время, но не зацикливайся на одном моменте.
Поговори с теми, кому ты доверяешь, об их опыте прохождения собеседования. Ты удивишься, когда узнаешь, что каждый из близких тебе людей сталкивался с отказом от рекрутера. Близкие люди услышат твою историю и помогут тебе справиться с разочарованием.
Лучшее, что ты можешь сделать, получив отказ – заняться той физической активностью, которая тебе доступна. Может быть, это прогулка на улице или занятие на свежем воздухе, может быть, активные движения дома под музыку, может быть что-то еще: стресс отлично выходит при физической нагрузке. Не пренебрегай этой возможностью восстановиться быстрее после отказа.
Сконцентрируйся на том, что ты можешь контролировать: покажи свое резюме человеку, который его не видел и получи от него рекомендации. Потренируйся проходить собеседование с друзьями или специалистами. Перед следующим собеседованием почитай про компанию и подготовь свои вопросы – заняв свое время этой подготовкой, ты быстрее справишься с болью от отказа.
Позаботься о себе. Ты многое сделал: написать резюме, подготовился к собеседованию, прошел его. То, что тебе отказали – не причина отказать себе в небольшой радости. Сделай то, что тебя порадует: купи вкусное пирожное, проведи вечер за просмотром фильма, закажи себе какую-нибудь радость на маркетплейсе. Сделай себе что-то хорошее, ты это уже заслужил.
Китайские мудрецы говорят: «Дорога в тысячу ли начинается с первого шага». Отказ — это не конец пути. Он скорее напоминает поворот на дороге. Карьерный путь редко бывает ошибочным и без необходимости. Каждый отказ — это не просто шаг назад, это возможность понять, какие шаги нужно сделать для того, чтобы двигаться вперед.